本文转载自公众号：民航之翼，ID：caacwing

这两天有个事讨论得沸沸扬扬，海航飞行员浮动奖调整了。海航对此第一时间发声：

海航破产重整成功以后，各项工作步入正轨，浮动奖也开始按制度执行，即根据月度航班量和飞行小时进行计算发放。受疫情影响，公司航班量和飞行小时并未达到正常水平，浮动奖产生波动，是正常按劳分配，并不是降薪。

考虑到当前疫情对飞行员收入带来的影响，本着“四个有利”原则， 计划给予所有飞行员小时费上调10%，此为长期政策，具体实施细则以最终出台制度为准。

对于员工，方威在对海航内部会上曾提到“要把我们的员工当成亲人、当成朋友，要发自内心的。”

再看海航这波操作，风格很方大，把员工当朋友，不躲不拖，说到做到。

及时发声，不躲不拖

虽然发工资前已提前口头通知，但收到工资后飞行员仍然反应激烈。听到反馈，海航反应快速，第一时间组织回复，不仅说清楚了为何进行浮动奖调整（其实是按劳分配），更重要的是提出长期有效政策-所有飞行员小时费上调 10%。

疫情还没好转，上万名飞行员小时费长期上调 10%，人工成本增加多少？但方威说了，“企业发展为了员工”，能在一天内完成决策推出涨薪政策，不躲不拖，态度很方大。

方大行动，说到做到

在第一次海航内部讲话中方威说，做企业要本着“四个有利 ”—— 对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利。以为就是个口号， 但跟着海航最近系列福利操作再看，“对员工有利”这一条，方大海航确实是说到做到了：

方威建议，恢复海航以前所有的福利政策。对应地，1月1日起，海航恢复并新增包括生日贺金、过节费、婚丧病育探望费、企业年金、方威励志奖学金、免费工作餐、孝敬父母金在内多个员工福利项目。

方威建议，员工要有“孝敬父母金”。对应地，只要企业盈利，员工父母每月可以直接收到 1000 元现金。

方威建议，从 2022 年起，海航所有公司员工午餐都免费。对应地，短短不到一个月，2022 年 1 月 1 日，海南航空宣布太原基地开启员工免费午餐供应。又过几天，在 10 日，海南航空北京基地推出员工免费午餐。据悉，海南航空海口等地也将陆续启动免费午餐工作。

方威建议，欠的工资，要在12月底之前全部发放到员工手里，一定要补齐。对应地，员工果然在 12 月收到了前期拖欠的过节费等福利款，职工债券也到手了。

方大入主海航后高度重视员工切实利益，这次打破先例提高飞行员小时费，可谓国内民航第一家，说到做到，行动很方大。

方威在海航会议上提到，“我们企业坚持踏踏实实地做实事，带领员工共同富裕，在企业内部要让我们的员工感到自豪。怎么能自豪？让我们员工多挣钱、多开心，但你说天天开心不会做到，我也做不到天天开心。每个人的想法是不一样的，但是我希望从今天起要讲大局。”

回到最开始的话题，浮动补贴。既然是浮动，那咱往好了看，等疫情过去，行业恢复，这浮动，是不是就是正浮动了？所以咱得长远看，讲大局。跟着方威的思路，海航还会不会推出什么员工政策？

说实话，我还挺期待的。