4月7日，携程集团宣布，将于2026年5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，进一步探索灵活办公新模式，探究时间自主权对员工效能与组织活力的影响。
本次实验采用随机对照方法，约6000名员工将被随机分为实验组与对照组。其中，实验组员工可在现有带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天“无理由事假”额度，可随时申请使用且无需说明具体事由，假期期间薪酬、考勤规则与现行事假制度一致，核心差异在于“无理由”带来的高度自主性。
据悉，此次实验是携程灵活办公探索的延续，呼应了集团董事局主席梁建章关注的人口、创新等议题。自2013年起，携程便开启灵活办公探索，2022年落地“3+2”混合办公制度，此次实验是其递进式尝试。
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